Des demandes de sujets de présentation populaires incluent, entre autres :

• Les rôles de la motivation et de la passion en contexte de fonctionnement optimal
• Le leadership et les outils de mobilisation favorisant l’engagement au travail
• Les façons d’optimiser le bien-être psychologique au travail et, par conséquent, la performance humaine
• La capacité à s’activer lorsque vous en avez besoin et à se désengager lorsque vous le souhaitez

Ce programme est idéal pour les équipes qui ont de la difficulté à performer, pour les équipes en pleine transition, pour les équipes nouvellement formées et pour les équipes de direction.

Le cursus construit sur mesure comprend différents ateliers d’apprentissage et de développement.

Entre autres :

• La consolidation des relations d’équipe
• La création et le soutient d’une culture de collaboration
• L’enrichissement des pratiques organisationnelles avec de la rétroaction pertinente
• La mise en place de solutions concrètes en lien avec divers enjeux organisationnels.
• La gestion de la relève et l’efficacité d’équipe

À qui ça s'adresse?

Ce programme est idéal pour les équipes qui ont de la difficulté à performer, pour les équipes en pleine transition, pour les équipes nouvellement formées et pour les équipes de direction.

• L’analyse de leurs besoins et de leurs points de perfectionnement
• L’élaboration d’un plan de développement de compétences de gestion en fonction de leurs ambitions
• L’encadrement dans l’exécution du plan de développement en fonction de leur réalité quotidienne

À qui ça s'adresse?

Entrepreneurs ,dirigeants, gestionnaires, cadres supérieurs, travailleurs autonomes, équipes et employés qui évoluent dans des entreprises (petites et grandes)